为进一步做好基层劳动人事争议调解组织的建设，提高基层调解员的法律水平和调解能力，充分发挥协商、调解在劳动人事争议处理中的基础性作用，最大限度地把矛盾纠纷解决在基层和萌芽状态，有效推进调裁程序的顺利衔接，构建和谐稳定的劳动关系。6月22日，区人才引进交流服务中心组织举办了劳动人事争议调解员业务培训，参会人员为55家企事业单位依法设立的劳动人事争议调解委员会调解员。培训以会代训，邀请省劳动人事争议仲裁院院长张立俭主讲，市人社局仲裁处处长吉振飚作了动员讲话，市人社局仲裁处副处长赵小红、市劳动人事争议仲裁院副院长郭艳出席指导工作。
吉处长代表市人社局领导向参会同志表达了亲切的问候，同时勉励大家要以高度的责任感和使命感，抓好自身学习和素质能力提升，他指出组建调解员队伍是企业发展壮大和构建劳资关系的必然需求，责任重大、使命光荣；企业调解工作具有很强的法规性和技巧性，必须加强理论联系实际，让法律法规有温度、有热度、带着感情维系企业劳动关系和谐；企业调解队伍的建设和业务能力提升任重道远，要不断探索总结企业调解的成功经验，实现政府、企业、职工的三方共羸，打造良好的投资创业环境。
张立俭院长对综改示范区出台的《劳动人事争议调解组织工作办法》给予充分的肯定，认为该办法的政策性强，指导性强，可操作性强，是开展劳动人事争议调解组织工作的章程。并以丰富的理论指导和实战经验对劳动人事争议调解操作规程、业务技巧进行了具体讲解，授课信息量大、涵盖面广、例案经典，最后通过现场互动解答的方式为各位调解员解疑答难。通过这次培训极大提升了基层调解员法制意识、执业技能和业务素养，有效推动了示范区劳动人事争议调解员队伍建设。
