岗位职责
1.招聘与配置：
根据公司年度人力计划及业务需求，组织实施招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用手续办理等；
重点支持技术类岗位（如电力工程师、预算员、资质人员等）的招聘渠道拓展与人才评估；
建立并维护人才库，提升关键岗位招聘效率。
2.入离职与劳动关系管理：
办理员工入职、转正、调动、解聘等手续，确保流程合规、资料完整；
起草、归档劳动合同及补充协议，做好试用期跟踪与转正评估支持；
协助处理劳动争议、员工申诉等事项，维护和谐劳动关系。
3.资质与证件管理：
负责公司所需人员资格证书、执业证件、社保及职称材料的收集、审核、更新与台账管理（如建造师、电工证、安全员证等）；
配合资质申报、年检、动态核查等工作，确保人员配置满足电力工程资质标准；
跟踪员工继续教育、证书复审及补贴申领（如考试通过奖励、未通过影响说明等）。
4.基础人事运营：
管理员工档案（纸质+电子），确保信息准确、保密、可追溯；
协同办理五险一金、商业保险的增减员及异常处理；
支持绩效、考勤、薪酬等模块的基础数据提报与流程执行。
5.制度与合规支持：
协助修订人力资源相关制度（如招聘、考勤、奖惩等），推动制度落地；
关注劳动法律法规及地方政策变化，及时提示合规风险；
配合法务部门完成用工合规审查及整改。
